03/12/2012 20:05:00
La ministra del Trabajo y Previsión Social valoró el incremento del 6% en las remuneraciones durante este año. Sobre la calidad de los empleos, la secretaria de Estado valoró que "hoy que se trata bien a los trabajadores para que no se vayan, se les paga más, tienen el contrato, les pagan la previsión, ésta ya no se atrasa y existen mejores condiciones laborales en general".
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La ministra del Trabajo y Previsión Social, Evelyn Matthei, realizó este lunes su cuenta pública en el salón Montt-Varas, del Palacio de La Moneda. En la oportunidad la secretaria de Estado detalló los aportes efectuados por el Ministerio del Trabajo y los servicios dependientes en materias de seguridad, salud del trabajo, capacitación, fiscalización y mediación. Matthei resaltó que a su juicio, lo más importante de la cuenta pública de su cartera este 2012, "es la creación de empleo, porque cuando hay mucha oferta a los trabajadores se les trata mejor, suben las remuneraciones, que este año se han elevado al 6%. Además, las mujeres tienen más acceso al trabajo, también, los adultos mayores y las personas con discapacidad, por lo tanto, estar acercándonos a pleno empleo, es lejos, lo más importante". Consultada sobre la relación de la oferta de trabajo con la calidad del mismo, Evelyn Matthei aseguró que "hoy que se trata bien a los trabajadores para que no se vayan, se les paga más, tienen el contrato, les pagan la previsión, ésta ya no se atrasa y existen mejores condiciones laborales en general". En relación a cambios que se podrían efectuar a la norma que regula el incentivo al retiro de los trabajadores que se encuentran en edad de jubilar, Evelyn Matthei dijo que muchas empresas aplican esta norma pensando que las mujeres dejen su trabajo a los 60 años, pero aclaró "que es un derecho, no una obligación, entonces, retirarse a esa edad, significa perder entre 35 y 40% de la pensión por el resto de su vida". Asimismo, confidenció, que muchas mujeres llaman al Ministerio del Trabajo para sugerir que se converse el tema con los empleadores, a fin de establecer cambios que no las obligue a dejar de trabajar a los 60 años, "porque están igual de bien o mejor que los hombres a los 60". Sin embargo, aclaró que no se ha estudiado el aumento de la edad de jubilación de las mujeres, "pero si ellas pueden seguir trabajando hasta los 65 o 67 años, que lo hagan, porque a los 60 años están bien de salud, siempre que no realice un trabajo muy pesado, porque mientras más tarde se jubile, mayor es su pensión", puntualizó. Durante la cuenta pública, la secretaria de Estado estuvo acompañada por el subsecretario del Trabajo, Bruno Baranda; del subsecretario de Previsión Social, Augusto Iglesias, y de los siete jefes de servicios dependientes.
La ministra del Trabajo y Previsión Social valoró el incremento del 6% en las remuneraciones durante este año. Sobre la calidad de los empleos, la secretaria de Estado valoró que "hoy que se trata bien a los trabajadores para que no se vayan, se les paga más, tienen el contrato, les pagan la previsión, ésta ya no se atrasa y existen mejores condiciones laborales en general".
La ministra del Trabajo y Previsión Social, Evelyn Matthei, realizó este lunes su cuenta pública en el salón Montt-Varas, del Palacio de La Moneda. En la oportunidad la secretaria de Estado detalló los aportes efectuados por el Ministerio del Trabajo y los servicios dependientes en materias de seguridad, salud del trabajo, capacitación, fiscalización y mediación. Matthei resaltó que a su juicio, lo más importante de la cuenta pública de su cartera este 2012, "es la creación de empleo, porque cuando hay mucha oferta a los trabajadores se les trata mejor, suben las remuneraciones, que este año se han elevado al 6%. Además, las mujeres tienen más acceso al trabajo, también, los adultos mayores y las personas con discapacidad, por lo tanto, estar acercándonos a pleno empleo, es lejos, lo más importante". Consultada sobre la relación de la oferta de trabajo con la calidad del mismo, Evelyn Matthei aseguró que "hoy que se trata bien a los trabajadores para que no se vayan, se les paga más, tienen el contrato, les pagan la previsión, ésta ya no se atrasa y existen mejores condiciones laborales en general". En relación a cambios que se podrían efectuar a la norma que regula el incentivo al retiro de los trabajadores que se encuentran en edad de jubilar, Evelyn Matthei dijo que muchas empresas aplican esta norma pensando que las mujeres dejen su trabajo a los 60 años, pero aclaró "que es un derecho, no una obligación, entonces, retirarse a esa edad, significa perder entre 35 y 40% de la pensión por el resto de su vida". Asimismo, confidenció, que muchas mujeres llaman al Ministerio del Trabajo para sugerir que se converse el tema con los empleadores, a fin de establecer cambios que no las obligue a dejar de trabajar a los 60 años, "porque están igual de bien o mejor que los hombres a los 60". Sin embargo, aclaró que no se ha estudiado el aumento de la edad de jubilación de las mujeres, "pero si ellas pueden seguir trabajando hasta los 65 o 67 años, que lo hagan, porque a los 60 años están bien de salud, siempre que no realice un trabajo muy pesado, porque mientras más tarde se jubile, mayor es su pensión", puntualizó. Durante la cuenta pública, la secretaria de Estado estuvo acompañada por el subsecretario del Trabajo, Bruno Baranda; del subsecretario de Previsión Social, Augusto Iglesias, y de los siete jefes de servicios dependientes.